Ein Unternehmen funktioniert dann, wenn es euren Mitarbeitenden gut geht, motiviert und leistungsfähig bleiben. Die mentale Gesundheit ist also das Wichtigste, damit dein Unternehmen erfolgreich sein kann. Lange wurde dieser Aspekt vernachlässigt. Mittlerweile ist bekannt, dass eine regelhafte und umfängliche Bereitstellung von betriebsgesundheitlichen Maßnahmen dabei unterstützen kann, dass dein Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt. Ganz nebenbei könnt ihr hohe Fluktuationen reduzieren, da eure Mitarbeitenden schon frühzeitig dazu ermutigt werden, für sich zu sorgen und Probleme rechtzeitig zu kommunizieren.

Die Mitarbeitenden werden über die betriebsinterne Kommunikation auf mein Angebot aufmerksam gemacht und können bei Bedarf schnell und unkompliziert einen Termin über meinen Kalender, telefonisch oder per E-Mail vereinbaren.

In einem kurzen Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob das Anliegen zur externen Mitarbeiterberatung passt. Anschließend findet das Beratungsgespräch entweder in meiner Praxis oder in meinem digitalen Beratungsraum statt.

Die Mitarbeiterberatung richtet sich an alle Mitarbeitenden, Führungskräfte, Verantwortliche der Personalabteilung sowie die Geschäftsführenden des Unternehmens. 

Coachingspace

Vertraulichkeit ist für uns von größter Bedeutung. Alle Beratungen unterliegen der Schweigepflicht nach §203 StGB, um die absolute Vertraulichkeit der Gespräche zu gewährleisten. Anonyme Beratungen sind ebenfalls möglich. Die Überprüfung der in Anspruch genommenen Beratung erfolgt über eine interne Kundennummer sowie einen unterzeichneten Rapport, wodurch der Schutz der Privatsphäre gesichert ist.

Vertragsbedingungen:

• Kooperationsvereinbarung, in der die Details der Zusammenarbeit definiert sind.
• Vertragslaufzeit: 2 Jahre
• Jährliche Verlängerung bei Fortsetzung der Zusammenarbeit

Als Arbeitgeber erhältst du ein jährliches anonymisiertes Reporting, das grobe Themenfelder aufzeigt. Auf dieser Basis können optional weitere Handlungsstrategien abgeleitet werden oder gezielte Workshops und Webinare zu spezifischen Themenschwerpunkten organisiert werden.

In den Beratungen werden häufig Themen wie Burnout, Stress, Kommunikationsprobleme und Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten sowie Probleme im Privatleben, Sucht und Depression angesprochen. 

Führungskräfte interessieren sich besonders für einen Sparring-Partner zu den Themen gesunde Mitarbeiterführung und Fürsorgepflicht sowie praktische Informationen zum Umgang mit belasteten Mitarbeitenden. 

Damit die Neutralität gewahrt wird, findet die Mitarbeiterberatung in meinen Praxisräumen, in einem geschützten und firmenunabhängigen Umfeld hauptsächlich in persönlicher Direktberatung statt. Abhängig von der jeweiligen Entfernung des Unternehmens, können Beratungen auch in meinem digitalen Beratungsraum stattfinden. 

In einem persönlichen Gespräch lernst du mich und mein Leistungsspektrum kennen. Gemeinsam legen wir die maßgeschneiderten Eckpunkte der externen Mitarbeiterberatung für dein Unternehmen fest – zum Beispiel, welche Beratungsleistungen du deinen Mitarbeitenden anbieten möchtest und wie wir die Implementierung am besten gestalten. Deine Mitarbeitenden werden dann über die Möglichkeiten der externen Mitarbeiterberatung und alle Details informiert. Bei Bedarf können sie meine Beratungsleistungen anonym in Anspruch nehmen.

Das Angebot dieser Mitarbeiterberatung ist ein Bestandteil der präventiven Gesundheitsförderung deines Unternehmens und richtet sich an alle ihre Angestellten, die sich in einer herausfordernden beruflichen oder privaten Lebenslage befinden und Unterstützung, Rat oder Austausch suchen.

Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeitenden. Darunter fallen alle Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Qualifikationsebenen und Aufgabenbereiche. 

Das Beratungsangebot kann in verschiedener Ausprägung und zu verschiedenen Zeitpunkten im beruflichen Werdegang grundsätzlich für jeden sinnvoll und hilfreich sein.

Mit allen. Die Mitarbeiterberatung unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Situationen, in denen sie ein offenes Ohr, einen Rat oder Austausch brauchen.

• Das kann am Arbeitsplatz sein (z. B. persönliche Karriereplanung, Selbstmanagement, berufliche Veränderungen, Über- oder Unterforderung, Stress, Erschöpfung und Burnout, Motivationskrisen, Konflikte mit Kollegen, Vorsetzten und Mitarbeitern, Kommunikationsprobleme, Mobbing)
• mit Bezug auf Privat- und Familienleben (z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Life-Balance), Kinderbetreuung, Kindererziehung, Beziehungskrisen, Trennung, Scheidung, Umgang mit Konflikten oder Krankheit in der Familie, Lebenskrisen wie Tod und Trauer
• oder in Gesundheitsfragen (z. B. Ernährung, Entspannung, Bewegung, Sucht (Alkohol, Drogen) oder Depression, Umgang mit anderen Erkrankungen, …)

Die Mitarbeiterberatung ist jedoch keine fachliche Expertenberatung. Sobald spezielles, tiefergehendes (z.B. humanmedizinisches, juristisches) Fachwissen benötigt wird, werden entsprechende Handlungsempfehlungen ausgesprochen. Auch bei diesem Schritt wirst du bei Interesse gerne unterstützt.

Wenn du darüber nachdenkst, die Mitarbeiterberatung in Anspruch zu nehmen, zögere nicht. Oft ist der beste Zeitpunkt für Kontaktaufnahme, wenn das Problem noch nicht so groß erscheint. Jetzt kannst du effektive Handlungsoptionen entwickeln, um deine Lebenssituation zu verbessern und dich für zukünftige Belastungen zu stärken. Beratungsangebote sind kein Zeichen von Schwäche; sie zeigen vielmehr einen reflektierten, selbstfürsorgenden und verantwortungsvollen Umgang mit Herausforderungen und stärken dein Selbstvertrauen.

Bei der ersten Kontaktaufnahme besprechen wir dein Anliegen und klären das weitere Vorgehen. Wir legen gemeinsam fest, wo und wann die Beratung stattfindet und welche Themen besprochen werden. Du bestimmst den Inhalt der Gespräche. Falls nötig, verweise ich auf andere Beratungs- oder Therapieangebote und unterstütze dich bei der Suche.

Vertraulichkeit steht bei der Mitarbeiterberatung an erster Stelle. Außerdem besteht eine gesetzliche Schweigepflicht nach §203 StGB. Die Inhalte der Gespräche werden somit keinesfalls an Kollegen oder Vorgesetzte weitergegeben.

Mein Name ist Amelie Rammoser. Ich bin zertifizierte systemische Beraterin und Therapeutin (DGSF), Schemacoachin (IST-T) und Heilpraktikerin für Psychotherapie. 

Hier findest du mehr zu mir sowie meinen Erfahrungen und Qualifikationen.

Nein. Das Angebot der Mitarbeiterberatung ist für alle Mitarbeiterende eines kooperierenden Unternehmens kostenfrei. 

Du kannst schnell und unkompliziert einen Termin über meinen Kalender, telefonisch oder per E-Mail vereinbaren.

In einem kurzen Erstgespräch klären wir gemeinsam, ob das Anliegen zur externen Mitarbeiterberatung passt. Anschließend findet das Beratungsgespräch entweder in meiner Praxis oder in meinem digitalen Beratungsraum „Coachingspace“ statt.